香港取消強積金對沖對公司的影響
香港將於2025年5月1日正式取消強積金對沖安排，這一政策變化將如何影響企業？我們一起探討和分析有關成本、管理及勞資關係的影響。
1. 成本增加
在現行制度下，公司可用強積金中僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費或長期服務金（即「對沖」）。取消對沖後，企業需全額支付這些費用，無法再依賴強積金供款抵銷。這將顯著增加解僱員工或員工退休時的財務負擔，尤其是勞動密集型行業及中小企，可能面臨較大挑戰。
2. 政府資助的緩解作用
為減輕企業壓力，香港政府推出為期25年的資助計劃，分擔轉制後遣散費和長期服務金的部分支出。初期資助比例較高，但隨時間遞減，長期成本仍由企業承擔。企業需提前規劃財務，以應對未來資助減少的情況。
3. 員工管理策略調整
取消對沖後，解僱員工的成本無法通過強積金節省，公司可能轉向短期合同工或外判服務，減少長期僱傭的遣散費風險。同時，企業或更注重員工保留政策，以降低流失帶來的額外支出。
4. 過渡期安排的影響
對於2025年5月1日前入職的員工，公司仍可使用轉制前的強積金供款進行對沖，但之後的供款不可用。這要求企業保留詳細紀錄，並在計算費用時區分新舊供款，對財務及人力資源部門增加行政負擔。
5. 潛在的勞資關係變化
取消對沖提升員工退休保障，或增強員工對公司的信任。然而，若企業因成本壓力縮減福利或調整僱傭模式，可能引發員工不滿，影響勞資關係穩定性。
總結
香港取消強積金對沖對企業帶來短期緩衝與長期挑戰並存的局面。短期內政府資助可減輕負擔，但長期成本上升無法避免。企業應根據自身情況調整預算與策略，以適應這一新政策。