2026僱主應如何把握優才通計劃為香港帶來的優勢？

發布日期：2026年1月3日 | 作者：Thinker Tool 團隊

2026年，香港人力市場在經濟穩步復蘇及粵港澳大灣區深度整合的推動下，呈現出積極向好的態勢。根據最新數據，2025年9至11月經季節性調整的失業率維持在3.8%的低位，整體勞動市場保持緊俏。

自2022年底推出的高端人才通行證計劃（簡稱「高才通計劃」，亦稱優才通）持續吸引大量高素質人才來港，為企業注入新活力。截至2025年12月中，高才通計劃獲批超過12萬人，多數為年輕高學歷專業人士，為香港經濟貢獻每年約340億港元。在2026年，僱主如何善用這一計劃，將成為提升競爭力的關鍵。

高才通計劃的最新發展與貢獻

高才通計劃申請門檻清晰、無需本地僱主擔保，獲批後可自由求職或創業，並攜帶家人來港。2025年成績顯著：

• 超過12萬人獲批，七成人才年齡在40歲以下，有效緩解香港人口老化問題。
• 續簽率約53%-55%，大部分人才適應良好並貢獻本地經濟。
• 人才主要流入金融科技、創新科技、生物醫藥及專業服務領域。
• 合格大學名單擴至200所，進一步拓寬人才來源。

這些數據顯示，高才通計劃不僅填補人才短缺，更鞏固香港國際金融及創科中心地位。

高才通計劃為香港帶來的核心優勢

1. 高素質人才供給
   來港人才具內地及國際前沿經驗，尤其在AI、大數據、fintech及綠色科技領域，企業可快速招聘。
2. 創新驅動與經濟貢獻
   年輕化團隊促進創新，每年帶來340億港元經濟效益，並連接內地與全球市場。
3. 勞動市場穩定性
   人才流入維持勞動人口規模，2026年預計薪酬調整達3.5%。
4. 多元化職場文化
   不同視角提升企業適應全球變化的能力。

2026年僱主應採取的實務策略

• 優化招聘渠道：參與政府人才數據庫、頂尖大學招聘會，或與獵頭合作，突出大灣區發展機會。
• 設計競爭力福利：提供吸引薪酬、彈性工作、培訓及文化融入計劃，提高留才率。
• 強化職場整合：建立多元化團隊管理，並投資本地員工再培訓。
• 把握政策紅利：關注2026年政策調整，提前規劃人才布局。

結語

2026年，高才通計劃將繼續為香港人力市場注入動力。僱主若能積極把握這一優勢，將能填補人才缺口並驅動增長。

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