使用薪酬外判服務的好處：
- 節省對昂貴的軟件和硬件的長期投資
- 節省時間，更專注於您的業務營運；
- 與專業人資外判公司合作可有成本效益及靈活性；
- 完全遵守香港法律和法規，對您的工資充滿信心；
- 人力資源的數據幫助建立業務連續性計劃及降低風險。
關於薪資外包服務的反駁論點：
一些雇主可能擔心人力資源外判會減少人際交往，當人力資源任務在外判管理時，減少了公司管理層與其員工之間的聯繫和參與，。但是，專業外包商知道如何克服這一點。
關於人力資源外判的另一個常見反駁是：它會導致內部專業知識的流失。在某種程度上這可能是真的，但外包並不意味著您不需要有您的員工作為重點人員來檢查這些外包任務。這一切都與優先級別有關，特別是對於初創公司或小型 SMB，關注的行業中建立領域專業知識的優先級別始終比建立人力資源技能要高得多。
一些人批評人力資源服務外包時回應時間較慢。是的。外部公司的回應很可能不會像內部人力資源人員那樣迅速。從另一個角度來說，就是你如何選擇和與你的外包合作夥伴溝通，比如外人力資源包合同中是否有績效條款。