隨著全球人口老齡化，各經濟體紛紛調整退休年齡和退休保障制度。以下以世界八大經濟體及香港為例，對比各地退休年齡及退休保障的差異。
| 經濟體 | 法定退休年齡 | 退休保障特色 |
|---|---|---|
| 香港 | 非強制，普遍60-65歲，公務員65歲 | 以強積金(MPF)、個人儲蓄及公共福利為主，2025年實施彈性退休制度，鼓勵延遲退休。 |
| 中國內地 | 男60歲，女職工50-55歲，逐步延遲至63歲（男）及58歲（女） | 公共養老保險為主，2025起彈性退休，退休金與繳納年限掛鉤。 |
| 美國 | 66-67歲（視出生年） | 社會保障制度＋私人退休金，退休年齡可彈性調整早退或遲退。 |
| 日本 | 65歲 | 公共養老金及企業年金制度，人口老化促使延遲退休及活躍老齡政策。 |
| 德國 | 65-67歲（漸進延遲） | 強制性公共養老金制度，鼓勵延遲退休和職場再就業。 |
| 英國 | 66-68歲（依年齡漸調） | 國家養老金制度結合私人退休計劃，近年推行退休年齡延後。 |
| 加拿大 | 65歲，最早60歲可選擇提前領取退休福利 | 公共退休金計劃與個人儲蓄相結合，靈活退休選項多元。 |
| 法國 | 62-67歲依條件而定 | 公共退休與強制企業退休金，面臨改革壓力延遲退休年齡。 |
| 澳洲 | 66-67歲 | 強制退休儲蓄計劃(Superannuation)+公共福利，退休金積累制度完善。 |
香港的退休年齡目前沒有法律強制，但多數人於60至65歲退休，政府推動彈性退休和延長工作年限，以因應人口老化問題。香港的退休保障以強積金為支柱，配合個人儲蓄及公共福利。相比之下，其他主要經濟體多有固定或漸進延遲的退休年齡，並均設有完善的公共及私人退休金制度，保障退休生活品質。
總體而言，香港在退休年齡及保障方面仍有調整空間，未來或借鑒國際經驗，進一步改革退休政策，提升市民退休保障水平。
所以各位上班一族，有冇為自己準備退休安排? 我們公司有專業團隊可以提供意見參考，歡迎跟我們查詢”